GOAT Network TGE后路线图已上线，涵盖2025年第四季度、2026年及未来！ GOAT Network @GOATRollup 的未来正在以强劲的速度前进，那么在更新的路线中，作为一个社区建设者，哪部分最让人兴奋？ 那必须是通用操作员（Universal Operator）模型的落地与生态激励体系的全面铺开！ 这简直是为社区建设者量身定做的“成长大礼包”，兴奋点直接拉满！ 💠对社区而言，最头疼的莫过于“干活的没回报，划水的蹭福利”，但GOAT这波操作直接把“公平玩赚”焊死在机制里。 pos与罚没机制落地，操作员需要质押BTC参与，避免恶意行为。 去中心化排序器旋转开启，轮换执行排序，收入一部分回馈给质押者，形成良性循环。 之前比特币L2的角色分得跟“职场部门”似的，排序者赚钱、挑战者吃力不讨好，中小参与者想入局堪比“挤独木桥”。现在倒好，所有质押节点都能当“万能选手”，轮流当排序者赚Gas费、做证明者拿奖励、客串挑战者领欺诈赏金，收益和成本轮着来，再也不用羡慕别人“躺赚”了。这种轮换机制就像社区版“轮岗实习”，不管是大节点还是小散户，都能摸到网络运营的门道，去中心化才算真的落地。 💠更戳人的是配套的“福利全家桶”：BTC生态基金真金白银砸向社区奖励，GOAT Club积分计划把“摸鱼党”和“实干派”分得明明白白——持有0.001 BTC就能拿社区积分，开发DApp能赚建设者积分，跑节点还有节点积分，最后都能兑换空投。这波操作太懂社区了，就像用“阶梯红包”鼓励大家从“潜水员”变成“自来水”，再成长为“核心骨干”。 💠最关键的是，这机制解决了社区的“长久饭票”问题。以前不少项目的激励是“一次性红包”，烧完就凉，但GOAT让社区成员能从区块生产、MEV捕获这些长期收益里分成。 就像前几天已经发了 @GOATRollup 的第一个月榜奖励，前排的大佬，在昨天 #GOAT 火速拉升的情况下，又可以入账千刀以上！有长期工资岂不是乐哉！ 想象下，以后社区里大爷大妈聊的不是“今天挖了多少币”，而是“这周轮值当排序者赚了多少BTC手续费”，这种能持续参与、持续获益的生态，才留得住人。 对建设者来说，这可比单纯上个技术版本实在多了——技术再牛，没人用也是白搭。通用操作员模型+分层激励，相当于给社区装了“自驱引擎”，既能让老成员有动力留下，又能吸引新人“拎包入住”，这种“人人能参与、参与有回报”的生态，才是真的有奔头！ #GOATNetwork #GOAT2026 #LFGOAT #GOATRollup