Bajo el supuesto que el reclamo sea en serio, propondría:
✅ Las horas no trabajadas en ese primer mes de adaptación puede ser descontadas del total de días de vacaciones, por lo cual el periodo sería el total de días menos esas horas del mes.
✅ Las horas no se descuentan pero ese mes no se cobran salvó las trabajadas y económicamente el empleado compensa con su sueldo las hs extras de los compañeros que deben asistir para compensar las tareas no hechas.