Abogado Laboralista en México 🇲🇽, con consciencia de clase, consciencia de la clase trabajadora.
Mexico
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🧵 de hilos, sobre derecho laboral 👷👩🏽🏭👨🍳👨✈️👩🔧👨🚒👨🏿🔬👨🏽🔧
*El que no comparta es Salinas Pliego.
Héroe de la clase trabajadora retweeted
La burguesía de este país, aparte de todos los males que tiene ya la burguesía, padece de la mezquindad. Les mama pagar poquito, al empleado, al servidor público, a la trabajadora doméstica, al becario y no repartir ganancias de manera equitativa.
Son unos pinches codos.
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Vecinos de la tercera edad, de la alcaldía de la Cuauhtémoc se unieron a protestar frente al @ForoIndierocks porque pese a las múltiples denuncias. Tienen microsismos por el fuerte sonido, y señalan que venden bebidas a menores de edad. @AlessandraRdlv atiende esto. No solo pasa en Tepito. @AlcCuauhtemocMx.
@alcaldiacuauh.
@GobCDMX por favor supervisar que se atienda esto. Legisladores, solicito su presión. Son personas mayores vulnerables. @cynthialopezc1 @arturoavila_mx @antigentricdmx @WorkingKlassHer @TerrorRestMX @YoPorLas40Horas @YoXLas40Horas2 #alcaldiacuauhtemoc #injusticia #mexico
Las demandas laborales en los tribunales locales de la CDMX tardan meses y a veces ni con amparos salen rápido.
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Échense esta nota en la que nuestra querida amiga, Paty, cuenta todas sus vivencias tras trabajar dentro del metro de la Ciudad de México por casi 4 décadas.
Los dejará con la boca abierta las anécdotas que cuenta, la fundadora de @LeonasEnManada
elpais.com/mexico/2025-11-02…
Y contratos ambiguos y tramposos como estos 👇, de poco o nada le dervirán a la empresa para defenderse en un juicio
5. Seguir estos consejos pueden ser decisivos para un eventual conflicto legal. Tener pruebas suficientes le ayudará a un juez a tener claridad sobre toda la situación, a pesar de ser obligación de las empresas comprobar las condiciones de trabajo +
Rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para ti y que tengas derecho a una liquidación.
4. En mi experiencia pueden pasar una de 3 cosas:
- Que te resuelvan favorablemente y sigas trabajando en las mismas condiciones (casi no sucede);
- Que te despidan y que en consecuencia puedas negociar o reclamar una liquidación; o
- Que comiencen a hostigarte y que puedas+
3. Respaldar esa comunicación, las contestaciones y cualquier interacción a ese correo, y cualquier interacción que se tenga (hasta conversaciones presenciales) respecto del tema.
2. Enviar una comunicación por escrito, de preferencia correo electrónico dirigido a tus jefes y encargados de recursos humanos o similares, manifestando de forma respetuosa su inconformidad con la medida y mencionando que seguirán realizando sus actividades de la misma forma.
1. Tienes que documentar todas las pruebas que tengas relacionadas a tus condiciones de trabajo 📁, todo sirve (correos, mensajes, fotos, videos, vitácoras, geolocalización, etc.).
🧵Qué hacer en los casos como el de Nu Bank, en el que están queriendo obligar a todos sus empleados a dejar el "home office" y trabajar de manera presencial.
Y no lo digo yo, lo dice la ley y el excelente contenido de @TuJuezLaboral.
Nota: a veces los contratos traen cláusulas ambiguas que no se ajustan a la realidad, por eso es fundamental documentar todo lo necesario las condiciones en las que trabajas.
Ese abogaducho Ángel, me tiene bloqueado, pero le pasas el mensaje.
El contrato podrá decir misa, pero si en la realidad las condiciones son de tal manera, el patrón no puede cambiar las condiciones de trabajo, en este caso el lugar de trabajo, de manera unilateral. Hay que documentar todas las pruebas que se tengan al respecto.
Y no lo digo yo, lo dice la ley y el excelente contenido de @TuJuezLaboral.
Nota: a veces los contratos traen cláusulas ambiguas que no se ajustan a la realidad, por eso es fundamental documentar todo lo necesario las condiciones en las que trabajas.
Ese abogaducho Ángel, me tiene bloqueado, pero le pasas el mensaje.
El contrato podrá decir misa, pero si en la realidad las condiciones son de tal manera, el patrón no puede cambiar las condiciones de trabajo, en este caso el lugar de trabajo, de manera unilateral. Hay que documentar todas las pruebas que se tengan al respecto.
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Hicieron de Luffy un agresor sexual y proponen como protesta la violencia sexual.
Si ya estaba apestada esa marcha, ahora es directamente un insulto a cualquier persona pensante.
